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崗位職責
全面主導公司人事管理工作，推動公司各項經營管理，實施公司人力資源規(guī)劃管理規(guī)定及方案，完善和推行人事資料日常管理，完成總經理交辦的其他經營管理工作。
1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實；
4、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
5、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛；
7、負責企業(yè)文化建設及對外宣傳工作；
8、負責公司人事規(guī)章制度及文件的起草和修改工作；
9、完成領導交辦的其它工作。
教育背景：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)。
工作經驗：1、制造型企業(yè)人力資源工作經驗5年以上，有較強的語言表達能力及文字功底。熟悉勞動政策法規(guī)及其運用，較強的專業(yè)能力；
2、具備較強的領導能力、組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
3、具備出色的人際溝通與協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識。