崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤數(shù)據(jù)的審核、歸檔及工時分析;
2、匯總、核對、歸檔一線員工月度績效考核數(shù)據(jù),協(xié)助上級制定員工月度績效考核指標(biāo)分解,為績效核算和改進提供基礎(chǔ)資料和依據(jù);
3、負(fù)責(zé)公司社保、醫(yī)保、公積金、工傷申報等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理和對接;
4、負(fù)責(zé)完成一線員工福利、薪酬核算工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)(SAP)、可視化數(shù)據(jù)報表等數(shù)據(jù)維護及功能迭代更新優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)向部門、集團按時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表;
7、作為員工關(guān)系組、培訓(xùn)組、招聘組的backup學(xué)習(xí)承接其他組任務(wù);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)等相關(guān)管理專業(yè),一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,制造工廠經(jīng)驗優(yōu)先;
2、電腦操作熟練,熟練使用office辦公軟件(尤其excel)及溝通能力強;
3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),有人力資源系統(tǒng)操作經(jīng)驗;
4、誠實可靠,保密意識強,擁有良好的職業(yè)道德;
5、對數(shù)據(jù)敏感,耐心細(xì)致,有一定的數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ);
6、有較強的抗壓能力,快速的學(xué)習(xí)能力。