崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)維護(hù)公司薪酬體系的公平性與競(jìng)爭(zhēng)性,定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況提出薪酬調(diào)整建議,精準(zhǔn)核算員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等各類薪酬項(xiàng)目,確保薪資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;
2.辦理員工社保、公積金的參保、停保、基數(shù)調(diào)整及待遇申領(lǐng)等手續(xù),收集整理市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,為薪酬決策提供依據(jù);
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除等管理工作,建立健全員工檔案,確保用工合規(guī);
4.開展員工溝通與關(guān)懷工作,組織員工活動(dòng),處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的矛盾,維護(hù)良好的勞資關(guān)系;
5.解答員工關(guān)于薪酬、福利、勞動(dòng)政策等方面的咨詢,協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化落地