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【崗位職責(zé)】
1. 運(yùn)營企業(yè)文化傳播矩陣（宣傳平臺、文化故事、文化建設(shè)小組等），確保文化理念在員工層面產(chǎn)生多維度的滲透與持續(xù)影響力，促進(jìn)文化價值觀內(nèi)化于心，外化于行。
2. 收集并響應(yīng)員工關(guān)于文化氛圍、工作體驗(yàn)的反饋與建議，驅(qū)動文化建設(shè)工作的迭代優(yōu)化，確保企業(yè)文化與員工期望同頻共振，傳遞組織溫度。
3. 統(tǒng)籌培訓(xùn)年度計(jì)劃，協(xié)助設(shè)計(jì)、開發(fā)、交付、評估集團(tuán)級關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目（集團(tuán)公開課、校招生訓(xùn)練營、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、總監(jiān)后備青訓(xùn)班），以進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)儲備。
4. 整合內(nèi)外部學(xué)習(xí)資源含課程、講師、線上學(xué)習(xí)平臺，進(jìn)行成果評估及對業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響，并復(fù)盤、優(yōu)化資源配置，以提升內(nèi)部學(xué)習(xí)效率，提升員工學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
5. 協(xié)助進(jìn)行關(guān)鍵人群（總監(jiān)級及以上、集團(tuán)級校招生）人才標(biāo)準(zhǔn)的建立（勝任力模型、任職資格等）、設(shè)計(jì)并實(shí)施人才盤點(diǎn)，并輸出人才評價結(jié)果、人才發(fā)展計(jì)劃，以構(gòu)建組織可持續(xù)競爭優(yōu)勢。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有5年及以上培訓(xùn)、文化崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有COE及HRBP雙工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3. 具備文化體系建設(shè)、文化活動運(yùn)營、培訓(xùn)組織運(yùn)營的能力；熟練掌握調(diào)研問卷、海報制作、簡報撰寫等技能；精通使用Word、Excel、PPT等office等辦公軟件。
4. 較強(qiáng)的工作責(zé)任心、主動性、適應(yīng)力與抗壓力，良好的時間管理能力與執(zhí)行力，較強(qiáng)的歸納總結(jié)能力。