職位描述
人力資源管理員績效管理員工關系企業(yè)文化人力資源服務
人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、
勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發(fā)和利
用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，
編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離
職、入職、晉升、調動、降職等）
5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄
用；
6、負責完善薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過
程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠
落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處
分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；
9、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作；
10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
11、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞
動爭議事宜，提高員工滿意度；
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織
本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任
務能及時完成；
行政方面：
1.負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用
標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行
跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
2.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需
要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督辦會議的貫徹實施；
3.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及
其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；
4.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，
開展年度總評比和表彰活。
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、
勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發(fā)和利
用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，
編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離
職、入職、晉升、調動、降職等）
5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄
用；
6、負責完善薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過
程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠
落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處
分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；
9、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作；
10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
11、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞
動爭議事宜，提高員工滿意度；
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織
本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任
務能及時完成；
行政方面：
1.負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用
標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行
跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
2.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需
要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督辦會議的貫徹實施；
3.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及
其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；
4.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，
開展年度總評比和表彰活。
職位福利：五險一金、定期體檢、免費班車、技能提升培訓、包吃、包住
工作地點
西咸新區(qū)空港新城臨空產業(yè)區(qū)中小企業(yè)園9號廠房C座3、4層
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職位發(fā)布者
國睿一諾/HR
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西咸新區(qū)國睿一諾藥物安全評價研究有限公司西咸新區(qū)國睿一諾藥物安全評價研究有限公司（以下簡稱“國睿安評”），是一家為國內外醫(yī)藥、農藥、化學品、獸藥、食品、化妝品等研發(fā)企業(yè)提供產品安全性評價服務的第三方實驗機構，業(yè)務主要聚焦于藥物的臨床前安全性評價，同時涵蓋藥物篩選、藥理學和藥效學研究、藥物代謝、臨床試驗樣本分析及化學品/食品/化妝品等的安全性評價。公司位于西咸新區(qū)空港新城臨空產業(yè)園9號樓，總建筑面積 11，000 m2，一期啟用建筑面積約3600 m2，其中普通動物設施300 m2，屏障系統(tǒng)900 m2，附屬設施200 m2，細胞及細菌實驗室150 m2，供試品室及配制室200 m2，檔案室200 m2，其他功能實驗室及辦公區(qū)域1600 m2。一期綜合投資1200萬，按照國際GLP標準及國際動物評估與認證協會（AAALAC）標準建設動物飼養(yǎng)管理設施和現代化的功能實驗室，動物飼養(yǎng)設施可飼養(yǎng)兔子、豚鼠及大小鼠等實驗動物，功能試驗室滿足臨檢、分析、臨床和組織病理、細胞生物、眼科、吸入藥理和毒理等相關指標的檢測。國睿安評建立的質量標準體系同時符合中國CFDA、美國FDA、中國農業(yè)農村部、美國EPA和歐盟OECD的GLP規(guī)范。國睿安評現有一支由毒理學專家領銜，博士、碩士為中堅，技術精湛、綜合素質高的研究隊伍。國睿安評核心成員來自頂尖非臨床GLP CRO機構，有著豐富的國內、國際GLP體系建設及認證經驗，直接參與執(zhí)行國內CFDA、環(huán)保部(MEPC)農業(yè)部（MOA）、中國合格評定國家認可委員會(CNAS)認證和國際OECD成員國荷蘭衛(wèi)生部、阿根廷農業(yè)部、巴拉圭農業(yè)部、AAALAC認證及接受美國FDA檢查經驗；熟悉國內外GLP法規(guī)，并掌握農藥、醫(yī)藥、獸藥、新化學物質研發(fā)申報流程。核心成員有著多年毒理學評價、設計、評審經驗，評價項目超過千余品種的農藥、醫(yī)藥、化學品，其中包括國內登記注冊Ι類新藥、新農藥、新化合物，以及雙邊申報（美國FDA）Ι類新藥。技術人員熟練掌握靜脈注射、肌肉注射、皮下注射、腹腔注射、口服給藥、經皮給藥、鼻腔噴霧等給藥方式及動、靜脈多種取血方式。國睿安評秉承“人類健康，環(huán)境安全”的宗旨，以提升生命科學研究水平、加快生物醫(yī)藥研發(fā)效率為目的，積極與國際接軌，為國內以及國際生物醫(yī)藥企業(yè)以及廣大科研院所提供專業(yè)的創(chuàng)新性服務，打造一個高標準、規(guī)?；?、開放共享的藥物安全性評價公共服務平臺。
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