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工作職責(zé)：
1.協(xié)助制定生產(chǎn)管理部培訓(xùn)戰(zhàn)略：針對ENB的業(yè)務(wù)需求、發(fā)展方向和人才梯隊，制定全面的培訓(xùn)規(guī)劃和戰(zhàn)略，確保培訓(xùn)的有效性和可持續(xù)性。
2.設(shè)計培訓(xùn)課程：考慮員工的實際需求和崗位要求，設(shè)計并制作能夠提升員工技能和能力的培訓(xùn)課程。
3.實施培訓(xùn)計劃：根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織和實施各種形式的培訓(xùn)活動，包括線上、線下等，并優(yōu)化線上學(xué)習(xí)平臺資源配置，以確保培訓(xùn)的全面性和針對性。
4.負責(zé)技培生項目培訓(xùn)、班組長能力提升等專項培訓(xùn)項目規(guī)劃與實施落地。
5.評估培訓(xùn)成效：收集和分析培訓(xùn)的反饋和效果，掌握培訓(xùn)活動的進展和趨勢，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃并提出建議。
6.持續(xù)改進：通過持續(xù)改進和優(yōu)化培訓(xùn)策略、課程和方法，提升培訓(xùn)效果和效益，為基地提供更專業(yè)的培訓(xùn)支持。
策劃并組織實施遠景文化主題活動，推進ENB遠企業(yè)精神的落地。
資質(zhì)要求：（基線要求）
1.專業(yè)基礎(chǔ)知識：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；
2.核心能力：
a)5年以上培訓(xùn)和文化建設(shè)工作經(jīng)驗，具備成長性企業(yè)的培訓(xùn)體系建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
b)較好的業(yè)務(wù)視角和業(yè)務(wù)理解能力，能依據(jù)業(yè)務(wù)需求策劃培訓(xùn)項目，并有課程開發(fā)能力；
c)有極強的韌性、執(zhí)行力，邏輯能力強，較好的文字功底和創(chuàng)意想象力，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力；
3. 工作經(jīng)驗：3年以上制造型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，1年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗；
4. 其他特殊資格/條件的補充要求：熟練應(yīng)用PPT及平面設(shè)計、視頻、音頻等編輯軟件。
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