崗位職責(zé):
1、深刻理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù),將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人才戰(zhàn)略,主導(dǎo)行業(yè)人才Mapping與關(guān)鍵高端崗位的招聘;
2、搭建覆蓋招聘全流程的人才能力評估體系,主導(dǎo)核心崗面試評估并培訓(xùn)業(yè)務(wù)面試官提升識人能力,建立“HR+業(yè)務(wù)”聯(lián)動的試用期評價機制;
3、領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊,優(yōu)化招聘流程與雇主品牌,提升招聘效率與候選人體驗,并用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策;
4、建立行業(yè)高端人才庫,構(gòu)建并維護對口行業(yè)與領(lǐng)域關(guān)鍵人才地圖、管理關(guān)鍵人才清單,建立中長期人才儲備;
5、推進招聘數(shù)字化 AI 轉(zhuǎn)型,主導(dǎo) AI 初篩、智能面試系統(tǒng)等工具的選型落地與優(yōu)化,搭建 AI 賦能的全流程評估與數(shù)據(jù)追蹤體系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上招聘團隊管理經(jīng)驗,最近工作經(jīng)歷擁有3年及以上知名獵頭公司的從業(yè)經(jīng)驗;
2、精通獵頭式尋訪技巧、高端人才談判與深度評估方法,有豐富的高端人才資源能夠快速獲取稀缺候選人;
3、具備極強的商業(yè)洞察力、影響力、追求卓越的結(jié)果導(dǎo)向意識,以及對人才質(zhì)量的極致追求;
4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力,有結(jié)果導(dǎo)向意識和良好的抗壓能力。