崗位職責(zé):
1、執(zhí)行人力資源相關(guān)流程,并反饋流程存在的問題,為流程的優(yōu)化提供依據(jù);
2、執(zhí)行人力資源解決方案,反饋方案執(zhí)行的進(jìn)度及存在的不足,提出優(yōu)化建議,促使解決方案有效的落地執(zhí)行;
3、執(zhí)行政策與制度,持續(xù)反饋政策與制度的執(zhí)行效果及存在的問題,為政策與制度的執(zhí)行與優(yōu)化提供客觀依據(jù);
4、根據(jù)業(yè)務(wù)部分對政策與制度的反饋及存在的問題,提供優(yōu)化建議,促使HR政策和制度有效的落地執(zhí)行。
任職要求:
1、籍貫為山東省內(nèi),本科為985/211院校;
2、哲學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、善于溝通,邏輯思維清晰,認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強的發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。