崗位職責:
1、完成公司人力資源運營相關模塊目標和計劃的制定,執(zhí)行公司政策和制度等;
2、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源組織建設方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據各項目經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇等;
6、負責公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
7、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
8、及時處理公司人事管理中的重大問題;
9、完成上級領導交辦的各項工作內容。
任職資格:
1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練掌握人力資源六大模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、具有較強的語言表達能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力及較強的責任感與敬業(yè)精神。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、交通補助、彈性工作、通訊補助、周末雙休