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【崗位職責(zé)】
1、候選人搜尋與篩選：
根據(jù)客戶需求，通過各大招聘平臺（如獵聘、Boss、脈脈等）、社交媒體、人才數(shù)據(jù)庫等渠道主動搜尋并評估中高端候選人。
分析職位需求，精準(zhǔn)匹配候選人簡歷，完成初步電話/視頻溝通，評估其職業(yè)背景、動機(jī)及適配性。
2、流程支持：
安排候選人面試、跟進(jìn)反饋，協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通。
維護(hù)并更新候選人數(shù)據(jù)庫，確保信息準(zhǔn)確性和完整性。
3、市場調(diào)研：
協(xié)助完成行業(yè)人才Mapping，分析目標(biāo)公司組織架構(gòu)及人才分布。
定期輸出行業(yè)動態(tài)、薪酬趨勢及競爭對手人才策略報告。
4、客戶與候選人關(guān)系維護(hù)：
處理候選人入職前后的跟進(jìn)工作，提升候選人體驗。
支持客戶需求的快速響應(yīng)，協(xié)助顧問維護(hù)長期合作關(guān)系。
5、內(nèi)部協(xié)作：
協(xié)助團(tuán)隊完成招聘目標(biāo)，參與制定人才搜尋策略。
參與內(nèi)部培訓(xùn)，提升對行業(yè)、職位的理解及招聘技巧。
【任職要求】
1、教育背景：
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、經(jīng)驗要求：
有獵頭實習(xí)經(jīng)驗的應(yīng)屆生/半年以上獵頭經(jīng)驗人選
熟悉招聘流程及工具，對消費(fèi)品、地產(chǎn)等某一領(lǐng)域有了解者加分。
3、核心能力：
溝通能力：擅長與人溝通，具備良好的電話溝通技巧和說服力。
抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏、高目標(biāo)的工作環(huán)境，能高效處理多任務(wù)。
學(xué)習(xí)能力：對行業(yè)敏感，愿意深入研究客戶業(yè)務(wù)及崗位需求。
數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel、PPT等工具整理和分析數(shù)據(jù)。
4、技能要求：
熟練使用脈脈、獵聘等招聘平臺及人才搜索引擎。
英語能力優(yōu)秀者優(yōu)先（部分崗位涉及外企或英文簡歷篩選）。
【我們提供】
1、有競爭力的底薪+績效獎金/提成機(jī)制；
2、系統(tǒng)化的獵頭技能培訓(xùn)（人才搜尋、客戶談判、職業(yè)規(guī)劃等）；
3、清晰的晉升路徑（助理→顧問→資深顧問→團(tuán)隊管理）；
4、接觸各行業(yè)頭部客戶及高端人才的機(jī)會，快速積累人脈資源；
5、年輕化、高活力的團(tuán)隊氛圍，扁平化管理模式。
【上班時間】
早九晚六，周末雙休，節(jié)假日正常放假。
【適合人群】
1、對人力資源行業(yè)充滿熱情，渴望在獵頭領(lǐng)域長期發(fā)展；
2、喜歡與人打交道，具備較強(qiáng)的目標(biāo)感和結(jié)果導(dǎo)向；
3、希望快速提升個人綜合能力（溝通、談判、行業(yè)分析等）。