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崗位職責：
1、負責公司月度薪酬核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準確、及時。
2、處理個人所得稅申報及社保、公積金的繳納、基數(shù)核定與日常事務管理。
3、協(xié)助進行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、參與薪酬體系的維護與優(yōu)化，并協(xié)助執(zhí)行年度薪酬調(diào)研。
5、執(zhí)行招聘、員工入離職、合同檔案管理等常規(guī)人事工作。
6、完成上級交辦的其他相關工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具備2年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年需獨立負責薪酬核算工作。
3、熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)、薪酬福利及社保公積金政策。
4、精通Excel操作，必須熟練使用VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)進行數(shù)據(jù)處理。
5、具備極強的數(shù)字敏感性、責任心和保密意識，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，嚴謹細致。