工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和實(shí)施人力資源政策,確保公司具備高效的人力資源管理團(tuán)隊(duì)。并且負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利以及員工關(guān)系管理等方面的工作。
- 崗位職責(zé):
1.全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司整體發(fā)展?fàn)顩r和戰(zhàn)略推動(dòng)提升公司綜合管理水平;
2.根據(jù)公司需要,完善公司體系建設(shè),設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式,建立健全人力資源管理制度;
3.統(tǒng)籌和設(shè)計(jì)公司人力資源開(kāi)發(fā)和戰(zhàn)略管理,組織制定公司人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度規(guī)劃,確定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;
4.建立完善的人力資源管理體系,為集團(tuán)重大人事決策提供建議和信息支持;
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼為對(duì)組織能力與核心干部隊(duì)伍的具體要求,指定并實(shí)施干部梯隊(duì)建設(shè)
6.及時(shí)處理公司人事管理中的重大問(wèn)題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
7.制定并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工的績(jī)效和能力;
8.管理和指導(dǎo)員工關(guān)系,處理員工糾紛和問(wèn)題
9.
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);
2.10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大型制造業(yè)或化工行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)
3.具備從0到1搭建或者重構(gòu)干部管理體系的成功經(jīng)驗(yàn)
4..具備二級(jí)人力資源管理師或中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師資格證;
5.具有高度的工作熱情和責(zé)任心,具有優(yōu)秀的組織、觀察和溝通能力,具有全局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
6.具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),能夠確保公司的合規(guī)運(yùn)營(yíng);