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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級(jí)完成公司各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的編制、修訂等工作；
2.依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，通過組織診斷，優(yōu)化業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的人才梯隊(duì)優(yōu)化，規(guī)避或減少人才流失；
3.協(xié)助上級(jí)公司整體序列職級(jí)相關(guān)政策的優(yōu)化迭代，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求及管理挑戰(zhàn)，持續(xù)優(yōu)化序列職級(jí)體系架構(gòu)；
4.推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理的持續(xù)優(yōu)化，提升團(tuán)隊(duì)效能和工作目標(biāo)的達(dá)成；
5.推動(dòng)業(yè)務(wù)部門相關(guān)培訓(xùn)及企業(yè)文化落地等相關(guān)工作；
6.根據(jù)公司人才招募需求及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展方向，完成業(yè)務(wù)部門的招聘計(jì)劃，有獵頭資源加分；
7.協(xié)調(diào)或處理員工關(guān)系，積極響應(yīng)員工訴求，營(yíng)造良好文化工作氛圍；
8.負(fù)責(zé)與總部人力資源對(duì)接工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.五年及以上相關(guān)行業(yè)本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少擅長(zhǎng)2-3個(gè)人力資源模塊，優(yōu)先考慮具有3C自動(dòng)化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者；
3.有主人翁意識(shí)、有較強(qiáng)責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及抗壓能力；
4.良好的組織協(xié)調(diào)、溝通及分析判斷能力；
5.有良好的情緒調(diào)節(jié)能力，樂觀開朗、積極向上；
6.思維靈活變通，有較強(qiáng)創(chuàng)新性；
7.加分項(xiàng)：英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言。