【崗位職責】
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,明確招聘需求,制定招聘計劃,完成招聘任務;
2、協(xié)助部門搭建并完善人才梯隊,關注人員配置,并提出建設性方案;
3、負責員工溝通和員工關系工作,加強團隊文化建設,增加團隊凝聚力;
4、負責組織與深度參與業(yè)務部門績效考核、文化建設、人才盤點等工作;
5、深入了解業(yè)務,進行組織診斷。
【任職要求】
1、3年以上HRBP相關經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源招聘配置、培訓與開發(fā)、組織與人才發(fā)展等模塊,至少精通一個模塊;
3、有業(yè)務思維,性格開朗,有親和力,人際敏感度高,有上進心,能吃苦;
4、良好的溝通協(xié)調能力與學習能力。
扁平化管理,沒有無效加班,能力說話的企業(yè),給人事部自己招人,有能力的你,快來做同事吧~