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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)各公司領(lǐng)導(dǎo)制定及完善公司人力資管理相關(guān)制度并組織實(shí)施。
2、根據(jù)集團(tuán)各公司領(lǐng)導(dǎo)制定合理的員工薪酬管理制度、績效管理制度并組織實(shí)施。
3、根據(jù)集團(tuán)各公司領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源審計(jì)計(jì)劃，定期開展人力資源管理審計(jì)檢查，查找并及時處理人力資源管理工作中存在的問題，降低公司潛在用工風(fēng)險。
4、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展計(jì)劃和人員需求，組織開展員工招聘、調(diào)動、晉級、離職、淘汰等工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
5、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度、月度人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，編寫人力資源報(bào)告，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。
7、負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金及其他福利申報(bào)工作。
8、根據(jù)集團(tuán)各公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行勞動關(guān)系管理，處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生。
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織實(shí)施各項(xiàng)團(tuán)建活動及會議，營造良好的工作氛圍。
10、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌規(guī)劃全集團(tuán)人力資源及行政管理工作。
任職要求：
1、要求年齡30~45歲。
2、人力資源及行政工作5年以上，人力資源管理及行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、系統(tǒng)性人力資源管理思維及專業(yè)知識、相關(guān)法律知識，熟悉人力資源六大模塊及HR三支柱，擅長招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系處理。
4、具備較強(qiáng)的崗位專業(yè)能力、企業(yè)管理能力、統(tǒng)籌能力、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力。
5、成本意識、業(yè)績結(jié)果導(dǎo)向、全局觀念等。
6、具備集團(tuán)行政事務(wù)的管理工作，組織過大型會議及活動。