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崗位職責(zé)：
1.人事管理：負(fù)責(zé)公司人員招聘、績效優(yōu)化與管理、企業(yè)文化建設(shè)等，不斷完善人事制度并推動執(zhí)行。
2.行政管理：統(tǒng)籌辦公室日常事務(wù)，包括公司采購與管理、會議組織與記錄等，確保辦公秩序有序高效。
3.業(yè)務(wù)運營支持：協(xié)助總經(jīng)理推動公司業(yè)務(wù)運營管理，協(xié)調(diào)各部門資源，跟進(jìn)并監(jiān)督業(yè)務(wù)進(jìn)度及時反饋，為業(yè)務(wù)決策提供支持。
4.商務(wù)接待：負(fù)責(zé)公司重要客戶、合作伙伴的接待工作，安排接待流程，維護(hù)良好商務(wù)關(guān)系。
5.其他工作：能接受因工作需要的出差任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性、緊急性工作任務(wù)，積極應(yīng)對各種突發(fā)情況，保障公司運營不受影響。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)知識扎實，對公司業(yè)務(wù)有快速學(xué)習(xí)和理解能力；
2.具有5-10年相關(guān)工作經(jīng)驗，地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉公司運營管理流程，具備一定的項目管理和團(tuán)隊協(xié)作經(jīng)驗；
3.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接內(nèi)外部人員，表達(dá)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；
4.責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致，具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力；
5具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠不斷提升自己，適應(yīng)公司發(fā)展的需求；
6.具備創(chuàng)新意識和問題解決能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中提出有效的解決方案。