職位描述
助理人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師績(jī)效專(zhuān)員HRBP專(zhuān)員薪酬績(jī)效專(zhuān)員制造業(yè)連續(xù)性生產(chǎn)企業(yè)化工
一、崗位職責(zé):
1、績(jī)效體系優(yōu)化：協(xié)助開(kāi)展績(jī)效體系的診斷與評(píng)估，提出針對(duì)性?xún)?yōu)化方案，推動(dòng)方案落地實(shí)施。
2、績(jī)效改進(jìn)分析：協(xié)助開(kāi)展績(jī)效指標(biāo)體系的動(dòng)因分析，定期收集、分析各部門(mén)績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別績(jī)效關(guān)鍵控制點(diǎn)，輸出改進(jìn)報(bào)告并制定落地計(jì)劃。
3、績(jī)效實(shí)施與落地：協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)完成績(jī)效目標(biāo)分解與指標(biāo)確認(rèn)，指導(dǎo)部門(mén)制定可量化、可操作的考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督考核過(guò)程合規(guī)性。
4、溝通與培訓(xùn)：組織績(jī)效制度宣貫會(huì)，解答業(yè)務(wù)部門(mén)疑問(wèn)，提供政策支持，推動(dòng)績(jī)效文化融入日常管理。
5、日常管理：維護(hù)績(jī)效系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，定期輸出績(jī)效運(yùn)行簡(jiǎn)報(bào)（含問(wèn)題復(fù)盤(pán)、改進(jìn)建議）；
6、HRBP業(yè)務(wù)支持：履行HRBP工作職能，受理分管片區(qū)人力資源需求，提供專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)與支持
7、日常工作：組織開(kāi)展E-HR系統(tǒng)功能復(fù)盤(pán)與優(yōu)化更新；審核處理員工假勤；完成部門(mén)團(tuán)隊(duì)臨時(shí)工作任務(wù)。
二、任職要求:
1、學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、工商管理、化工相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗(yàn)：3-5年企業(yè)績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（有制造業(yè)/煤化工行業(yè)背景者優(yōu)先）；
3、除績(jī)效模塊外，熟悉至少1項(xiàng)人力資源職能領(lǐng)域工作，接受一專(zhuān)多能的工作角色模式；
4、專(zhuān)業(yè)能力：
熟悉績(jī)效體系設(shè)計(jì)方法論（如KPI、OKR、平衡計(jì)分卡），掌握績(jī)效診斷工具（如因果分析、對(duì)標(biāo)分析）；具備數(shù)據(jù)敏感與分析能力；熟悉生產(chǎn)型企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效驅(qū)動(dòng)因素；
個(gè)性活潑開(kāi)朗，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力、學(xué)習(xí)能力與自驅(qū)力；
細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)
工作地點(diǎn)
徐州邳州市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)平果西路
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