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更新于 2025-07-07 00:11:42
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舉報(bào)

行政人資專員

5000-7000元

職位描述

企業(yè)服務(wù)
人資專員（員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬福利） 職位描述：一、崗位職責(zé) 1. 員工關(guān)系管理 ? 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 ? 組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等），提升員工歸屬感。 ? 處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，確保合規(guī)性。 2. 績(jī)效考核管理 ? 協(xié)助制定和優(yōu)化公司績(jī)效考核制度，確?？己肆鞒毯侠怼⒐?。 ? 組織績(jī)效考核實(shí)施（如KPI設(shè)定、360度評(píng)估、績(jī)效面談等），跟蹤執(zhí)行情況。 ? 匯總考核結(jié)果，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。 3. 薪酬福利管理 ? 負(fù)責(zé)考勤匯總、社保公積金繳納等薪酬相關(guān)事務(wù)。 ? 參與薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)。 ? 管理員工福利（如商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等），確保合規(guī)發(fā)放。 4. 人力資源政策執(zhí)行 ? 協(xié)助制定和修訂公司人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、員工手冊(cè)等）。 ? 解答員工關(guān)于薪酬、績(jī)效、社保等政策的咨詢，確保政策落地執(zhí)行。 5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析 ? 定期統(tǒng)計(jì)員工流失率、績(jī)效分布、薪酬成本等數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告。 ? 為管理層提供人力資源決策支持，優(yōu)化人力資源管理策略。 還有一些行政類事務(wù)工作 二、應(yīng)聘條件 1. 教育背景 ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) ? 3-4年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系、績(jī)效、薪酬模塊。 ? 有制造業(yè)、金融等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能 ? 熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及薪酬稅務(wù)相關(guān)法規(guī)。 ? 熟練使用Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）及HR系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘?shù)龋?? 具備績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)及薪酬數(shù)據(jù)分析能力。 4. 個(gè)人素質(zhì) ? 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能妥善處理員工關(guān)系問題。 ? 邏輯清晰，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力。 ? 細(xì)致耐心，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和保密意識(shí)。 5. 加分項(xiàng) ? 持有企業(yè)人力資源管理師、薪酬績(jī)效管理師等相關(guān)證書。 ? 有薪酬調(diào)研或績(jī)效體系優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。 三、職業(yè)發(fā)展路徑 ? HR專員 → 績(jī)效薪酬主管/員工關(guān)系主管 → HR經(jīng)理 → HR總監(jiān) ? 可向HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）等方向發(fā)展。

工作地點(diǎn)

山東省濟(jì)南市天橋區(qū)桑梓鎮(zhèn)新材料產(chǎn)業(yè)園新工藝示范園7號(hào)

職位發(fā)布者

宋女士/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo山東德晟機(jī)器人股份有限公司
山東德晟機(jī)器人股份有限公司系由原山東德華一機(jī)床數(shù)控設(shè)備股份有限公司與山東大學(xué)及旗下山東大學(xué)智能機(jī)器人研發(fā)團(tuán)隊(duì)全方位合作，于2018年6月注冊(cè)成立，注冊(cè)資金6510.0003萬元，現(xiàn)有4棟標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)廠房約2萬平米。國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，國(guó)家專精特新小巨人企業(yè)，山東省、市兩級(jí)瞪羚企業(yè)，山東省、市兩級(jí)專精特新企業(yè)，市級(jí)綠色工廠，濟(jì)南市民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)潛力50強(qiáng)，建有“山東省一企一技術(shù)研發(fā)平臺(tái)，市企業(yè)技術(shù)中心，市專家工作站，市工程技術(shù)中心，市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)，市一企一技術(shù)研發(fā)平臺(tái)，市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，川崎機(jī)器人北方工程技術(shù)研發(fā)中心等”。已授權(quán)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)148項(xiàng)其中：發(fā)明專利24項(xiàng)，實(shí)用新型97項(xiàng)，軟件著作權(quán)27項(xiàng)。公司現(xiàn)有員工298人，其中碩士研究生5人，泰山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才1人、泰山領(lǐng)軍人才3人，濟(jì)南市D類人才2人，高級(jí)技師6人，本科及以上學(xué)歷人員占公司60%以上。公司集設(shè)計(jì)研發(fā)、生產(chǎn)制造、示教培訓(xùn)、營(yíng)銷服務(wù)為一體，專注于為客戶提供自主研發(fā)的成套智能裝備及工業(yè)機(jī)器人自動(dòng)化應(yīng)用整體解決方案，山東省智能制造系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商能力成熟度評(píng)估四級(jí)。產(chǎn)品覆蓋冶金、鋼鐵、汽車、炭素、新能源、包裝、軍工等行業(yè)，解決了一大批“補(bǔ)短板”、“填空白”、“卡脖子”技術(shù)難題,多個(gè)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)首臺(tái)套國(guó)內(nèi)首發(fā)，其中應(yīng)用于冶金行業(yè)的棒材精整加工智能生產(chǎn)線，應(yīng)用于鋼管行業(yè)的石油套管線高效機(jī)器人擰接成套設(shè)備、重載大跨距智能上下料桁架機(jī)械手，應(yīng)用于汽車行業(yè)的全自動(dòng)差速器自動(dòng)裝配線、轉(zhuǎn)向節(jié)總成自動(dòng)化裝配線等高精尖產(chǎn)品，完成了一系列高難度、標(biāo)桿類項(xiàng)目。在機(jī)器人替代人工、提高機(jī)械設(shè)備作業(yè)率、降低使用和維護(hù)成本、延長(zhǎng)產(chǎn)線壽命、提高產(chǎn)品質(zhì)量合穩(wěn)定性等方面充分體現(xiàn)了產(chǎn)品價(jià)值。主導(dǎo)產(chǎn)品之一“智能套管數(shù)字化加工生產(chǎn)線”在石油鋼管加工智能制造領(lǐng)域全球領(lǐng)先，并拿到了該領(lǐng)域智能產(chǎn)品12項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利，屬于石油鋼管加工智能制造領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新、填補(bǔ)國(guó)內(nèi)（國(guó)際）空白，其中配套了我司自研的多款替代進(jìn)口的高檔數(shù)控機(jī)床和機(jī)器人扭轉(zhuǎn)了國(guó)內(nèi)全部依賴進(jìn)口的局面。山東德晟機(jī)器人自創(chuàng)辦以來，逐步形成以高端智能裝備與工業(yè)機(jī)器人自動(dòng)化應(yīng)用并存的完整產(chǎn)業(yè)鏈條，擁有完整的產(chǎn)品矩陣對(duì)應(yīng)發(fā)展推廣過程，與中石油、中石化、中海油、寶武集團(tuán)、包頭包鋼、河北鋼鐵集團(tuán)、中國(guó)重汽、比亞迪、江蘇常寶、新疆神火炭素、龍山炭素、泰納瑞斯、瓦姆瑞特、俄羅斯TMK等多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)長(zhǎng)期深入穩(wěn)固合作，產(chǎn)品享譽(yù)國(guó)內(nèi)外。在產(chǎn)值、資源儲(chǔ)備、經(jīng)濟(jì)效益、科技水平及人才優(yōu)勢(shì)等方面均局全國(guó)同行業(yè)前列。
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