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1.在集團人力資源總監(jiān)的指導和子公司總經(jīng)理的領導下，全面負責子公司的人力資源管理工作；
2.確保集團人力資源政策在子公司得到有效的落實與執(zhí)行，維護政策的一致性和連貫性；
3.制定并執(zhí)行子公司人力資源管理策略，以支持業(yè)務目標的實現(xiàn)和公司的可持續(xù)發(fā)展；
4.優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，滿足公司快速發(fā)展的人才需求；
5.建立并維護良好的員工關系，提升員工滿意度和忠誠度，營造積極向上的工作氛圍；
6.定期向集團人力資源總監(jiān)及子公司總經(jīng)理匯報工作進展，提出改進建議，以促進人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化。