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崗位職責(zé)：
1、通過抖音、快手、小紅書，視頻號等主流新媒體平臺尋找?guī)ж涍_(dá)人，擁有獨立對接達(dá)人經(jīng)驗，對平臺玩法和達(dá)人合作模式有自己的理解和總結(jié)；
2、 負(fù)責(zé)開拓、對接線上媒體資源，新媒體資源、MCN機構(gòu)、KOL資源，達(dá)人資源等；
3、擁有與短視頻達(dá)人、MCN商務(wù)談判經(jīng)驗，了解行業(yè)市場價格體系，能獨立完成商務(wù)談判；
4、對數(shù)據(jù)敏感，擅長捕捉網(wǎng)絡(luò)熱點，想法大膽創(chuàng)新；
5、有網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品推廣經(jīng)驗、媒介工作經(jīng)驗者優(yōu)先，對平臺玩法有創(chuàng)新思維優(yōu)先；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
7、條件優(yōu)秀者，可以接受新人。
任職要求：
1、根據(jù)項目需求與KOL、KOC或MCN進行合作，把控腳本和視頻內(nèi)容，并完成商務(wù)談判、渠道質(zhì)量評估等工作；
2、執(zhí)行上級指定的推廣計劃，對投放中的問題及時反饋并協(xié)調(diào)解決；
3、在推廣過程中，與供應(yīng)商及各平臺渠道維持良好的合作關(guān)系，靈活進行內(nèi)外部協(xié)調(diào)配合；積極了解市場動態(tài)，拓展新的渠道和資源；
4、跟蹤并統(tǒng)計分析渠道推廣數(shù)據(jù)反饋，總結(jié)推廣方法論，適時調(diào)整推廣運營策略，優(yōu)化渠道資源配置，提升推廣效率和效果，持續(xù)降低用戶獲取成本。