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1、全面負(fù)責(zé)管轄項(xiàng)目各項(xiàng)人力資源管理工作的組織實(shí)施與落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目年度人力預(yù)算編制及過程管控；
3、負(fù)責(zé)日常招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系各模塊工作統(tǒng)籌管理；
4、部門內(nèi)部人員培養(yǎng)管理，跨部門溝通、協(xié)調(diào)，助力業(yè)務(wù)發(fā)展；
5、運(yùn)用人力資源的各種工具，提升組織內(nèi)的管理能力；
6、負(fù)責(zé)開展二、三級(jí)培訓(xùn)工作，并根據(jù)相關(guān)要求做好培訓(xùn)記錄、總結(jié)及培訓(xùn)檔案管理；
7、負(fù)責(zé)相關(guān)人員工資初審工作；
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目例會(huì)通知、召集安排，記錄會(huì)議紀(jì)要；
9、按照公司的文件管理制度，對(duì)項(xiàng)目人力資源文件、文書、文檔進(jìn)行編碼、登記、歸檔管理；
10、負(fù)責(zé)實(shí)施項(xiàng)目員工員工計(jì)劃，組織員工活動(dòng)。
任職資格：
1、年齡： 需有單一項(xiàng)目人力全盤統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)；
2、教育背景：本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
3、經(jīng)驗(yàn)職稱：3年以上物業(yè)人事主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，溝通能力良好，具有較強(qiáng)解決問題能力；
4、技能要求：熟練使用Word, Excel及PowerPoint 等辦公軟件，較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，較好的溝通及人際關(guān)系協(xié)調(diào)技巧，具有親和力，熟悉合同管理、招聘管理、薪酬福利等方面的相關(guān)政策；
5、個(gè)人素質(zhì)：邏輯思維強(qiáng)，認(rèn)真、仔細(xì)、具備團(tuán)隊(duì)精神 。