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運(yùn)作主管崗： 運(yùn)作主管以運(yùn)營質(zhì)量管理為導(dǎo)向，主要負(fù)責(zé)營業(yè)部內(nèi)人員管理、操作質(zhì)量、時(shí)效質(zhì)量管理、運(yùn)營賦能等，具體如下： 1、人員管理：考勤及排班管理、路區(qū)管理，人效管理，運(yùn)作專員工作職能劃分； 2、操作質(zhì)量管理：快件遺失/破損/操作失誤/操作質(zhì)量客訴跟進(jìn)及解決； 3、時(shí)效質(zhì)量管理：攬收班次/配送班次站內(nèi)運(yùn)營管理、快遞員超時(shí)收派跟進(jìn)及管理、客戶催收派跟進(jìn)及管理； 4、質(zhì)控系統(tǒng)/判責(zé)系統(tǒng)異常處理：疑似遺失數(shù)據(jù)監(jiān)控，應(yīng)到未到差異核對，已驗(yàn)貨未收貨差異核對，貨物異常上報(bào)-未到貨/破損； 5、運(yùn)營賦能：站內(nèi)精益化植入、新作業(yè)模式賦能及落地、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)管理，6S管理提升、營業(yè)部成本管理、承接戰(zhàn)區(qū)終端部其他工作要求并落地等。 任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，吃苦耐勞，愿意在物流行業(yè)發(fā)展，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練操作電腦和使用辦公軟件及報(bào)表制作； 3、有良好的職業(yè)道德操守，強(qiáng)烈的責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作意識； 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠信正直，愿意從基層做起，能服從公司統(tǒng)一分配； 5、認(rèn)同公司企業(yè)文化，有強(qiáng)烈上進(jìn)心和創(chuàng)新精神； 6、能承受較大的工作壓力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通和應(yīng)變突發(fā)事件能力。 薪酬待遇： 1、提供具備競爭力的薪酬及廣闊的晉升發(fā)展空間； 2、試用期開始繳納五險(xiǎn)一金養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、公積金、；工齡獎(jiǎng)：工作滿一年，100元/月；全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、防寒防暑補(bǔ)貼、時(shí)效補(bǔ)貼等； 3、帶薪年假，春節(jié)及國家法定節(jié)假日等福利； 4、生日禮品、員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、結(jié)婚生子慰問金等；京東員工福利券、商品內(nèi)購會(huì)等。