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1、根據(jù)集團項目組要求，制定并報送各類制度及報表；定期與業(yè)務(wù)部門分析人力資源現(xiàn)狀及配置情況，著眼人效，盤點梳理人員結(jié)構(gòu)和能力，為公司決策提供準確依據(jù)；負責人力成本預(yù)算及管控；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置與總經(jīng)理和部門經(jīng)理協(xié)商，制定人員招聘計劃并實施招聘工作，踐行目標管理，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的人力資源保障；
3、根據(jù)集團每月下發(fā)的績效額度核算并提報員工薪酬，結(jié)合單店實際情況對薪酬體系進行針對性優(yōu)化，保證薪酬為組織發(fā)展提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才；解答員工薪酬福利相關(guān)疑問；
4、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司人力資源制度，完成勞動合同的簽訂、員工入職、異動、離職等各項手續(xù)的辦理、五險一金月度申報及費用繳納，建立良好的勞資關(guān)系，預(yù)防控制勞動風險；負責人事檔案管理；
5、定期對公司員工滿意度進行調(diào)查并組織開展員工關(guān)懷活動；負責各類團建活動的籌劃、組織及安排；通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的暢通；完成各項與員工福利有關(guān)的流程申報、采購、繳費及發(fā)放；
6、負責新員工入職培訓(xùn)和輔導(dǎo)，對接奔馳廠家跟進落實各類培訓(xùn)工作按節(jié)點開展，確保實現(xiàn)年度返利最大化；
7、負責公司固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購、入庫、領(lǐng)用、定期盤點等工作，行政費用預(yù)算及管控。根據(jù)廠家標準及政府部門相關(guān)規(guī)定，確保各類工具、耗材、公車、設(shè)備設(shè)施的完整性、整潔性并展現(xiàn)良好外觀，定期進行點檢和維護，確保安全、健康的工作環(huán)境；
8、負責財產(chǎn)責任保險管理，定期續(xù)保，分析財產(chǎn)需求，搭建并維護與保險公司的良好關(guān)系；負責公司證照與印章管理；
9、強化并更新采購策略、流程，降本增效，完成各類供應(yīng)商的日常管理和指導(dǎo)：食堂、保潔安防、園林綠化、多媒體設(shè)備、打印機租賃、寬帶、快遞、工服、飲用水等，檢核并管理供應(yīng)商合同。