工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司勞動用工管理制度建設(shè),牽頭研究勞動用工政策法規(guī)并宣貫落實;
2.負(fù)責(zé)公司勞動用工協(xié)同政策制定及協(xié)同推進;
3.負(fù)責(zé)公司勞動合同、集體合同備案、人事檔案、退役軍人安置、勞動用工評價、勞務(wù)派遣企業(yè)準(zhǔn)入評價、任職資格評價歸口管理,并指導(dǎo)落實整改;
4.負(fù)責(zé)審核、制定公司改革改制項目人員安置方案,協(xié)調(diào)處置歷史遺留問題及公司重大勞動爭議調(diào)解。
任職要求
1.學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上;
2.工作經(jīng)歷:三年以上工作經(jīng)驗,從事人力資源相關(guān)崗位,有過汽車行業(yè)工作經(jīng)歷等優(yōu)先;
3.素質(zhì)要求:較強的溝通能力和處理復(fù)雜問題能力,較強的文字功底;
4.年齡要求:40周歲(含)以下,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;
5.身體狀況:身體健康,精神面貌良好;
6.英語要求: 英語CET-6(或TOEIC550分、EFSET-B2等級)及以上。