崗位職責:
1.戰(zhàn)略協(xié)同:
深入理解業(yè)務(wù)模式、運營流程及戰(zhàn)略目標,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,確保支持業(yè)務(wù)發(fā)展,參與組織架構(gòu)設(shè)計,優(yōu)化部門職責劃分,提升組織效率。
2.全流程管理:
負責招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等全模塊實施,解決實際問題并優(yōu)化流程。尤其需要擅長招聘薪酬績效板塊實操。
3.溝通協(xié)調(diào):
建立內(nèi)外部資源溝通渠道,協(xié)調(diào)跨部門合作,推動文化落地與政策執(zhí)行組織培訓與學習活動,提升團隊專業(yè)能力。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,
2.5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗,3年以上制造業(yè)/機械行業(yè)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先。
3.精通招聘、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效體系搭建,熟悉OKR/KPI等工具。
4.具備優(yōu)異溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維及優(yōu)秀的書面表達能力。