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【崗位職責】：
1、招聘：根據(jù)定崗定編計劃，離職補缺計劃、內(nèi)部優(yōu)化計劃，對接部門的年度和月度招聘計劃，實施招聘工作；
2、培訓賦能：負責部門各種培訓需求調(diào)研、組織實施與跟蹤、效果評估及改進；
3、績效：不定期診斷員工績效，做好績效評估，績效溝通與面談；
4、員工關系與激勵：員工人際關系管理，員工情況管理，企業(yè)文化建設，協(xié)助人力部門業(yè)務部門建設薪酬福利機制；
5、深入了解業(yè)務：協(xié)助部門做好人才梯隊建設與儲備；
【勝任要求】：
1、豐富的業(yè)務HR工作經(jīng)驗，善于將HR專業(yè)知識轉化為能力落地到業(yè)務成長中;