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更新于 9月15日
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舉報(bào)

組織人才發(fā)展經(jīng)理

1.8-2.5萬·14薪
  • 南京鼓樓區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人才發(fā)展組織發(fā)展
核心工作職責(zé)?
  1. 搭建分層分類人才發(fā)展機(jī)制：針對研發(fā)（安全設(shè)備技術(shù)攻關(guān)）、工程（現(xiàn)場運(yùn)維）、生產(chǎn)（設(shè)備制造）等序列，設(shè)計(jì) “勝任力建模 - 培訓(xùn)賦能 - 技能認(rèn)證 - 晉升發(fā)展” 全鏈路方案，貼合行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與工程需求；?
  1. 推進(jìn)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)：組織核心崗位人才盤點(diǎn)，識別高潛人才，通過 “師徒制 + 項(xiàng)目歷練 + 專項(xiàng)培訓(xùn)” 保障 30% 高潛人才 1 年內(nèi)晉升；?
  1. 設(shè)計(jì)行業(yè)化培訓(xùn)項(xiàng)目：結(jié)合安全生產(chǎn)規(guī)范、設(shè)備檢測技術(shù)，開發(fā) “工程實(shí)操提升營”“研發(fā)技能進(jìn)階課” 等內(nèi)容，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門落地并跟蹤效果；?
  1. 數(shù)據(jù)化評估優(yōu)化：跟蹤人才保留率、核心崗位勝任率、工程交付效率等指標(biāo)，輸出人才發(fā)展報(bào)告并迭代方案；?
  1. 跨部門協(xié)同：對接研發(fā)中心、工程事業(yè)部，定制差異化方案（如新人 “1+3” 帶教計(jì)劃）。?
任職要求?
（一）硬性條件?
  1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；有安全設(shè)備、機(jī)械工程、自動(dòng)化行業(yè)背景優(yōu)先；?
  1. 3-5 年組織人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，需具備制造業(yè) / 工程服務(wù)類企業(yè)經(jīng)歷；有技術(shù) / 工程序列梯隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?
  1. 持有 CHRP、TTT、人才測評師證書者優(yōu)先。?
（二）核心能力?
  1. 能快速理解安全設(shè)備研發(fā)邏輯、工程實(shí)施流程，將人才發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合；?
  1. 會(huì)用勝任力模型、IDP、繼任者計(jì)劃等工具，具備從 0 到 1 搭建體系經(jīng)驗(yàn)；?
  1. 可獨(dú)立推動(dòng)跨部門項(xiàng)目（如技術(shù)人才認(rèn)證、工程團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)），溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；?
  1. 擅長用數(shù)據(jù)（盤點(diǎn)數(shù)據(jù)、培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)）分析優(yōu)化方案。

工作地點(diǎn)

南京市-鼓樓區(qū)-虎踞北路10-2號501六樓

職位發(fā)布者

貝祥麗/人事

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