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1.協(xié)助上級制定、完善和優(yōu)化公司績效管理制度、流程及工具（如OKR、KPI、360評估等）。
2.定期回顧和更新各崗位的績效指標庫，確保其與業(yè)務目標緊密相連。
3.全面負責周期性（月度/季度/年度）績效管理的全過程：啟動通知、目標設定（PBC）、過程跟進、中期回顧、期末評估、校準會、結(jié)果反饋等。
4.為管理者和員工提供績效管理流程、系統(tǒng)操作及溝通技巧的培訓與輔導。
5.推動并協(xié)助管理者進行有效的績效面談，確保反饋及時、到位。
6.受理員工績效申訴，并協(xié)助進行調(diào)查與協(xié)調(diào)。
7.收集、統(tǒng)計和分析績效數(shù)據(jù)，撰寫績效分析報告，為人才決策（如晉升、調(diào)薪、獎金、淘汰）提供數(shù)據(jù)支持。
8.跟蹤績效改進計劃的落實情況，并評估其效果。
9.系統(tǒng)維護： 負責績效管理系統(tǒng)（如有）的數(shù)據(jù)維護、功能測試和日常運營支持。

任職要求
1、 本科學歷：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、 工作經(jīng)驗: 3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少1年及以上專注于績效或培訓模塊的經(jīng)驗。
3、 專業(yè)知識： 熟練掌握績效管理（如目標設定、績效評估方法等）的專業(yè)理論與工具。
4、 溝通協(xié)調(diào)能力： 具備極強的溝通表達、協(xié)調(diào)推動和人際交往能力，能夠與各級管理者和員工有效互動。
5、參與過高新技術企業(yè)績效體系搭建者優(yōu)先。