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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括但不限于制定招聘計(jì)劃、執(zhí)行招聘策略、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等。
主要職責(zé)：
- 制定招聘計(jì)劃和策略，確保公司招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和招聘策略，確定招聘渠道和方式。
- 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，包括撰寫(xiě)招聘廣告、設(shè)計(jì)招聘海報(bào)等。
- 負(fù)責(zé)收集和管理公司招聘信息，維護(hù)招聘信息和庫(kù)。
- 負(fù)責(zé)公司面試工作的組織和執(zhí)行，包括面試安排、面試官培訓(xùn)等。
- 根據(jù)公司需求，與用人部門(mén)溝通，確保招聘程序的順利進(jìn)行。
- 負(fù)責(zé)公司的招聘效果評(píng)估，提供招聘改進(jìn)建議。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉招聘流程和方法，具備較強(qiáng)的招聘能力和渠道開(kāi)發(fā)能力。
- 熟悉常用的招聘工具和流程，如面試?yán)走_(dá)、行為面試等。
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與多個(gè)部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。
- 具有創(chuàng)新思維能力，能夠根據(jù)公司需求，靈活調(diào)整招聘策略。