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一、 崗位職責
1.系統(tǒng)培訓與學習：參加公司組織的入職培訓、企業(yè)文化培訓、管理技能培訓、業(yè)務知識培訓等，并通過考核；主動學習公司流程體系及產(chǎn)品知識。
2.輪崗實踐與熟悉業(yè)務：根據(jù)培養(yǎng)計劃，在公司的核心職能部門進行輪崗實習。
3.項目參與與貢獻：參與部門的重點工作或創(chuàng)新項目，在導師指導下承擔部分工作職責。
4.最終定崗與勝任：培養(yǎng)期結束后，根據(jù)需求，確定最終的工作部門和工作崗位。
二、 任職要求
1. 學歷與專業(yè):要求統(tǒng)招本科及以上學歷。
綜合管理類： 專業(yè)限制較寬，經(jīng)濟、管理、營銷、文史哲法等均可。
專業(yè)技術類： 要求相關專業(yè)，工業(yè)工程、機械、自動化等。
2. 核心能力與素質(zhì):
領導潛力與影響力：在學生時代擔任過學生會干部、社團負責人、項目團隊領導者等職務。
卓越的學習與適應能力：成績優(yōu)異，獲得過獎學金等榮譽。
分析解決問題能力：邏輯思維清晰，能夠面對復雜問題進行分析、拆解，并提出有效的解決方案。
溝通表達能力與團隊合作：具備優(yōu)秀的中英文口頭和書面溝通能力，能夠清晰、有條理地表達自己的觀點。
抗壓能力與韌性：能夠承受快節(jié)奏、高強度的工作壓力，保持積極樂觀的心態(tài)。
價值觀與動機：高度認同公司的企業(yè)文化和價值觀,有強烈的成就動機、事業(yè)心和上進心，有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，愿意與公司共同長期發(fā)展。