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更新于 7月10日

高級人力資源總監(jiān)

1.5-3萬
  • 成都武侯區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工培訓(xùn)中級人力資源管理師高級人力資源管理師人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利人力資源服務(wù)電子商務(wù)在線生活服務(wù)(O2O)
負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃
- 制定并實(shí)施與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略,包括人才招聘、培養(yǎng)、績效管理、薪酬福利等。
- 分析組織發(fā)展需求,優(yōu)化人力資源配置,提升組織效能。
2. 人才管理
-招聘與配置:領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì),制定人才引進(jìn)策略,確保關(guān)鍵崗位人才供給。
-培訓(xùn)發(fā)展:搭建員工培訓(xùn)體系,設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑,提升員工能力。
-績效管理:建立科學(xué)的績效考核體系,推動(dòng)績效文化落地。
-員工關(guān)系:處理勞動(dòng)爭議,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,提升員工滿意度。
3. 薪酬福利與激勵(lì)
- 設(shè)計(jì)具有市場競爭力的薪酬福利體系,平衡成本與員工激勵(lì)。
- 制定長期激勵(lì)方案(如股權(quán)、獎(jiǎng)金池等),保留核心人才。
4. 組織發(fā)展
- 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和變革管理。
- 通過人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃等工具,保障企業(yè)人才梯隊(duì)健康。
5. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控
- 確保人力資源政策符合法律法規(guī)(如勞動(dòng)法、社保政策等)。
- 防范用工風(fēng)險(xiǎn),處理勞動(dòng)爭議和突發(fā)事件。
6. 典型KPI考核指標(biāo)
-人才招聘達(dá)成率(關(guān)鍵崗位填補(bǔ)周期)。
-員工流失率(尤其是核心人才保留率)。
-人均效能(營收/員工數(shù))。
-員工滿意度/敬業(yè)度評分。
-人力資源成本管控(如薪酬占比合理性)。
7. 數(shù)據(jù)與技術(shù)支持
- 運(yùn)用HR信息化系統(tǒng)(如SAP、Workday)提升管理效率。
- 通過數(shù)據(jù)分析(如離職率、人效比)支持決策。
二、任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 持有人力資源管理師、CIPD、SHRM-SCP等證書者加分。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求
- 8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上HRD或HRBP負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉人力資源全模塊(招聘、薪酬、績效等),有戰(zhàn)略級項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)。
- 行業(yè)經(jīng)驗(yàn):優(yōu)先考慮同行業(yè)背景(如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、金融等)。
3. 核心能力
- 戰(zhàn)略思維:能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR策略。
- 領(lǐng)導(dǎo)力:擅長團(tuán)隊(duì)管理和跨部門協(xié)作。
- 溝通影響力:協(xié)調(diào)高管、員工等多方利益。
- 數(shù)據(jù)分析:熟練使用Excel、HRIS系統(tǒng),通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
4. 其他要求
-年齡28-40歲。
- 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策,具備風(fēng)險(xiǎn)管控意識。
- 抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展或變革期挑戰(zhàn)。

工作地點(diǎn)

成都市-武侯區(qū)-高新區(qū)天府大道北段1480號

職位發(fā)布者

趙先生/人事經(jīng)理

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