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更新于 8月28日
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舉報(bào)

HRBP

1-1.5萬
  • 九江修水縣
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發(fā)展招聘人事培訓(xùn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP汽車零部件汽車研發(fā)/制造新能源汽車
崗位職責(zé)：
  1. 戰(zhàn)略支持與業(yè)務(wù)伙伴：
    • 深入理解焊接事業(yè)部的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和運(yùn)營模式，為事業(yè)部總經(jīng)理及管理團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和支持。
    • 將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源需求，制定并實(shí)施貼合業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源解決方案。
  2. 組織發(fā)展與人才管理：
    • 負(fù)責(zé)推動事業(yè)部層面的組織效能提升、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和崗位體系管理。
    • 主導(dǎo)關(guān)鍵人才（包括生產(chǎn)技術(shù)、工藝工程、質(zhì)量管理等核心骨干）的識別、發(fā)展、繼任計(jì)劃和 retention（保留）策略。
    • 規(guī)劃并組織實(shí)施高潛人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。
  3. 人力資源體系搭建與標(biāo)準(zhǔn)化：
    • 建立、優(yōu)化并推廣適用于所有焊接基地的標(biāo)準(zhǔn)化人力資源流程與政策（如招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等），確保各基地執(zhí)行的一致性。
    • 主導(dǎo)或參與集團(tuán)HR項(xiàng)目在事業(yè)部的落地與推廣（如HR信息系統(tǒng)升級、薪酬體系改革等）。
  4. 人才招聘與梯隊(duì)建設(shè)：
    • 制定事業(yè)部年度招聘規(guī)劃，重點(diǎn)管理技術(shù)專家、高級技師、基地管理層等關(guān)鍵崗位的招聘。
    • 開拓并維護(hù)高端技能人才招聘渠道，建立事業(yè)部人才庫。
    • 指導(dǎo)并監(jiān)督各生產(chǎn)基地的招聘工作，提升整體招聘效率與質(zhì)量。
  5. 勞資關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)防控：
    • 指導(dǎo)各基地處理復(fù)雜的員工關(guān)系與勞動糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
    • 建立員工溝通與反饋機(jī)制，監(jiān)測組織氛圍，提升員工敬業(yè)度。
  6. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能：
    • 管理與賦能各生產(chǎn)基地的HR團(tuán)隊(duì)，提升整個(gè)事業(yè)部HR團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。
任職資格：
必需條件：
  1. 學(xué)歷專業(yè)： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
  2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上作為HRBP或HR經(jīng)理支持制造業(yè)多工廠/事業(yè)部的經(jīng)驗(yàn)。必須有汽車零部件行業(yè)背景，熟悉沖壓、焊接工藝者極佳。
  3. 專業(yè)能力：
    • 精通人力資源全模塊，尤其在組織發(fā)展、人才管理和薪酬績效領(lǐng)域有扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和成功案例。
    • 具備出色的體系搭建和流程優(yōu)化能力，能夠編寫標(biāo)準(zhǔn)化手冊和政策。
    • 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能有效預(yù)防和處理勞資糾紛。
  4. 業(yè)務(wù)理解力： 具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)敏銳度，能快速理解制造端的核心指標(biāo)（如OEE、一次合格率、工時(shí)效率等），并能將人力資源工作與之結(jié)合。
  5. 個(gè)人特質(zhì)：
    • 戰(zhàn)略思維與影響力： 能夠從戰(zhàn)略層面思考問題，并影響業(yè)務(wù)管理層做出決策。
    • 卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力： 具備出色的跨部門、跨層級溝通能力，能勝任與一線工人到事業(yè)部高管的全方位溝通。
    • 強(qiáng)大的解決問題和推動力： 能應(yīng)對復(fù)雜情況，主導(dǎo)項(xiàng)目并推動變革落地。
    • 數(shù)據(jù)分析能力： 擅長通過人力資源數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并提出解決方案。

工作地點(diǎn)

九江修水縣江西豪斯特汽車零部件有限公司

職位發(fā)布者

邱先生/人資經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo江西豪斯特汽車零部件有限公司公司標(biāo)簽
一、公司簡介江西豪斯特零部件開發(fā)平臺(屬中泰工業(yè)科技集團(tuán)旗下研發(fā)與開發(fā)平臺)，聚焦于輕量化車身結(jié)構(gòu)件、新能源結(jié)構(gòu)件開發(fā)，協(xié)同配套模-檢-夾服務(wù)，致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術(shù)難題。同時(shí)打造智慧工廠體系，引入工業(yè)信息化和自動化智能制造服務(wù)，實(shí)現(xiàn)從研發(fā)設(shè)計(jì)到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理，不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒，在二十余載的征程中，配備國際領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備與工藝，深度參與汽車產(chǎn)業(yè)的每一次技術(shù)革新與產(chǎn)品升級。當(dāng)下，智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業(yè)精英，與我們攜手駕馭汽車產(chǎn)業(yè)未來，在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險(xiǎn)一金：繳納五險(xiǎn)一金住宿安排：免費(fèi)提供宿舍就餐安排：免費(fèi)提供三餐生日祝福：員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利：、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動與禮品慰問金：員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動：家屬活動日、親子游、家人關(guān)懷等活動功勛服務(wù)獎：對服務(wù)滿5年或10年的功勛進(jìn)行獎勵(lì)年度體檢：員工享有年度免費(fèi)體檢春節(jié)開工利是：正月開工發(fā)放開工紅包其他獎勵(lì)：對符合公司條件要求的學(xué)歷、資格證等，給予獎勵(lì)三、文化活動員工交流：每月組織員工座談會健身計(jì)劃：每月組織健身活動（如羽毛球、籃球、跑步等）管理餐會：每季度組織各級人員餐會團(tuán)建活動：每季度組織團(tuán)建活動（野炊、拓展、運(yùn)動會等）優(yōu)秀表彰：每季度評選優(yōu)秀員工，樹立榜樣、表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)企業(yè)文化年度旅游：每年組織旅游活動，放松心情，盡情享受生活公司年會：每年組織年終表彰大會、迎新年晚會和幸運(yùn)大抽獎其他活動：公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動四、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)：每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓(xùn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升帶薪培訓(xùn)：根據(jù)崗位持證要求，安排外部培訓(xùn)，不斷豐富技能外部學(xué)習(xí)：結(jié)合公司發(fā)展需要，安排外部學(xué)習(xí)，拓展視野范圍晉升通道：每半年對人員綜合能力進(jìn)行評定，構(gòu)建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)（江西豪斯特汽車零部件有限公司，3樓）
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