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崗位職責：
一、協(xié)助上級進行集團績效管理體系的搭建、績效規(guī)劃的制定工作，確保績效體系能及時滿足業(yè)務發(fā)展的需要，促進業(yè)績增長
1、協(xié)助完善優(yōu)化集團績效體系及各中心績效激勵方案，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
2、協(xié)助完成各中心績效指標的提煉、優(yōu)化、數(shù)據(jù)測算，維護績效指標庫；
二、總部各中心核心績效數(shù)據(jù)收集、監(jiān)控、分析工作
1、按周期及時收集、匯總、核算、分析績效數(shù)據(jù)，完成績效數(shù)據(jù)監(jiān)控與反饋工作，且保證數(shù)據(jù)的及時準確性；
2、總部各項短期績效激勵方案的制定，績效評估的跟進執(zhí)行、獎金核算審核、數(shù)據(jù)分析等工作
三、完成總部各項短期績效激勵方案的制定與優(yōu)化
1、總部整體季度評估評估：根據(jù)績效管理制度，組織協(xié)調(diào)各中心、部門開展員工績效指標制定、季度評估、績效面談及反饋等工作；
2、業(yè)務中心月度/季度績效評估：收集核算績效數(shù)據(jù)，根據(jù)績效方案核算審核員工績效獎金，保證及時性與準確性；針對績效執(zhí)行情況與考核結(jié)果進行績效分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
3、建立和維護全員績效考核檔案，作為員工晉升、調(diào)配、調(diào)薪、培訓等相關工作依據(jù)；
4、負責為員工提供績效管理方面問題的解答；
任職條件：
1、本科學歷，人力資源管理、工商管理、財務管理或其他偏理科專業(yè)優(yōu)先考慮
2、1年以上相關工作經(jīng)驗
3、熟練使用OFFICE辦公軟件，已能熟練使用excel的常用函數(shù)或數(shù)據(jù)分析工具等
4、精通績效管理知識，具備較強的績效管理組織能力和執(zhí)行力，具備溝通能力、數(shù)據(jù)處理能力和創(chuàng)新學習力