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1．主持本部門全面工作，落實各崗位職責，檢查和監(jiān)督本部門員工工作計劃的執(zhí)行情況，對本部門員工進行績效考核。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標和年度計劃，制訂本部門工作目標和計劃，保障企業(yè)各項業(yè)務(wù)正常運行。
3.組織制定企業(yè)人事管理的各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。
4.貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與各部門的協(xié)作。
5.制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
6.組織實施人員招聘、錄用和晉升等事務(wù)。
7.制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估。
8.組織制定公司的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。
9.合理安排公司內(nèi)部的事務(wù)性管理，包括辦公行政用品的管理、衛(wèi)生管理等。
10.督導健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明。
11．協(xié)助配合其他部門的工作。
12．完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。