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崗位職責
1.根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求編制人才招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，應聘人員簡歷甄別、篩選，初試和復試，確保找到合適人選并報批；
2.負責調(diào)查和分析公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，有效開發(fā)、維護和拓展招聘渠道，吸引優(yōu)秀人才加盟，招聘工作的總結與評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出實施有效的改進措施。
3.負責編制公司新員工、在崗員工技能提升、人才梯隊能力提升培訓計劃，內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部培訓課程開發(fā)體系的建立與管理，協(xié)助經(jīng)理制訂公司的培訓政策和流程。
4.負責挑選和管理外部培訓機構，與外部培訓機構建立良好的聯(lián)系，以滿足企業(yè)員工外部培訓需要。管理培訓資源庫，編寫培訓教材，制作培訓課件，并做好各類培訓教材、設備場地等相關事宜的安排和落實。
5.負責組織實施培訓考核，評估培訓效果，并根據(jù)實施情況改進培訓管理方法，收集和整理培訓資料，建立培訓檔案和臺賬；
6.負責建立公司人才數(shù)據(jù)庫，對基本信息及數(shù)據(jù)進行周期維護及更新，保障數(shù)據(jù)調(diào)整的及時性、準確性，建立和管理人才儲備資料庫，建立并更新員工內(nèi)部檔案等工作；
7.完上級領導交辦的其它事宜。