崗位內(nèi)容:
1. 制訂并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
2. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理;
3. 推行績(jī)效考核,評(píng)估考核結(jié)果,致力改善員工績(jī)效,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;
4. 制訂并推行企業(yè)文化方針政策,有效提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,戰(zhàn)斗力;
5. 組織人才盤(pán)點(diǎn),制訂人才發(fā)展計(jì)劃和方案,篩選培養(yǎng)潛力員工,不斷優(yōu)化員工團(tuán)隊(duì)和結(jié)構(gòu),打造高效組織。
任職要求:
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),工程行業(yè)背景,擔(dān)任同級(jí)別崗位時(shí)間不少于3年;
2. 統(tǒng)招本科學(xué)歷以上,人力資源,工商管理類專業(yè),持人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師證書(shū)為佳;
3. 擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問(wèn)題;
4. 精通人力資源相關(guān)法律法規(guī),熟悉人事主管部門(mén)及監(jiān)管部門(mén)辦事流程,處理涉訴案件經(jīng)驗(yàn)豐富;