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崗位職責：
1. 培訓教學實施、管理：
· 負責培訓班的開班準備、日常運行及結(jié)業(yè)總結(jié)等全流程管理工作。
· 嚴格執(zhí)行培訓教學大綱與計劃，監(jiān)督教學進度與課程安排，確保教學內(nèi)容全面落實。
· 深入課堂一線，進行教學巡查與聽課，收集學員對課程內(nèi)容和講師教學的反饋，及時與講師溝通，協(xié)助提升教學質(zhì)量。
· 組織安排學員的階段性考核、技能鑒定及結(jié)業(yè)考試，維護考場紀律，協(xié)助完成成績評定與歸檔工作。
· 負責每期學生檔案及過程性材料的歸檔和保管工作。
· 能夠承擔素養(yǎng)、禮儀類課程授課。
2. 學員日常管理：
· 負責配合業(yè)務部門完成學員報到接待、入學注冊、檔案建立、考勤統(tǒng)計及紀律管理，對遲到、早退、曠課等行為進行及時糾偏與教育。
· 密切關(guān)注學員的思想動態(tài)、學習狀態(tài)與心理狀況，及時進行談心談話和疏導，解決學員在培訓期間遇到的困難與問題。
· 組建班委會，指導班委開展工作，培養(yǎng)學員的自我管理能力和團隊協(xié)作精神。
· 組織開展思想教育、安全教育、職業(yè)道德教育及有益的文體活動，豐富課余生活，增強班級凝聚力。
3. 后勤協(xié)調(diào)保障：
· 負責教學場地、實訓設備、教具教材、學員制服等教學資源的協(xié)調(diào)與保障工作。
· 管理學員的食宿、交通等后勤事宜，與相關(guān)部門溝通，為學員創(chuàng)造良好的學習生活環(huán)境。
· 處理培訓期間的各類突發(fā)事件，并按照應急預案及時上報。
4. 溝通與反饋：
· 充當業(yè)務部、講師、學員及運營部門之間的溝通橋梁，確保信息上傳下達暢通無阻。
· 定期向培訓項目負責人匯報班級情況，包括學習進度、紀律狀況、學員表現(xiàn)等。
· 培訓結(jié)束后，完成班級管理總結(jié)報告，對學員的整體表現(xiàn)進行客觀評估，并提出改進培訓工作的建議。
任職要求：
1. 基本條件：
· 遵紀守法，品行端正，具有高度的責任感和敬業(yè)精神。
· 熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學員，有較強的服務意識和耐心。
2. 學歷與經(jīng)驗：
· 大學?？萍耙陨蠈W歷，教育學、管理學、心理學、交通運輸類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 具備 2年以上 教學管理、培訓管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
· 有鐵路行業(yè)、航空業(yè)或其他交通運輸服務業(yè)工作經(jīng)驗或教學經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3. 能力素質(zhì)：
· 出色的組織與協(xié)調(diào)能力：
能有效規(guī)劃、安排和管理多項任務，確保培訓工作井然有序。
· 強大的溝通與表達能力：
善于與不同背景的人（學員、講師、領導、同事）進行有效溝通，具備良好的說服和激勵能力。
· 敏銳的觀察與解決問題的能力：
能及時發(fā)現(xiàn)學員學習、生活和思想上的問題，并采取恰當措施予以解決。
· 良好的抗壓與應變能力：
能冷靜處理培訓過程中的突發(fā)事件和各類矛盾。
· 熟練使用Office等辦公軟件，進行文檔處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯報材料制作。
4. 優(yōu)先條件：
· 熟悉列車乘務員工作流程、規(guī)章制度及服務標準者尤佳。
· 持有教師資格證、企業(yè)培訓師、心理咨詢師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
· 形象氣質(zhì)佳、有直播招生經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪資構(gòu)成：
月薪5000-6000元（不含課時費）課時費根據(jù)實際授課課時核算，隨項目單獨結(jié)算，招生提成按實際招生人數(shù)階梯式比例核算
年齡要求：
45歲以內(nèi)，能接受短期出差最佳
工作時間：
8:00-5:00 周末雙休