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【特殊】可以接受短期出差
一.工作職責：
1、建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；
2、收集各部門培訓需求，制定公司年度內外部培訓計劃和培訓預算；
3、根據公司內部培訓計劃，開發(fā)培訓課件，組織、落實月度培訓工作，對各課目考核與驗收，并評估培訓效果；
4、協(xié)助部門推動人員培養(yǎng)和提升計劃，并檢查計劃實施情況，跟進每個學員的成長路徑和成長轉化，并對人才培養(yǎng)提出改善建議；
5、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
6、根據公司外部培訓計劃，組織、落實月度培訓工作，跟進培訓結果轉換，評估培訓效果；
7、結合外訓評估效果，拓展培訓渠道，與外部培訓機構保持良好關系，選擇高質量的培訓機構。
8、協(xié)助部門負責人梳理、健全部門體系，推動公司企業(yè)文化建設及落地。負責年會、年終總結大會等大型會議、活動、公司團建等事項的組織、設計、實施、主持等工作。
二.任職要求
1.28-35歲優(yōu)先，能力強者可放寬限制；學歷要求-本科；
2.行業(yè)經驗：電商行業(yè)經驗不少于3年，有國內及跨境平臺經驗的為加分項；
3.崗位經驗：5年以上培訓工作經驗，2年以上培訓項目管理經驗；
4.工作素養(yǎng)要求：學習自驅力強，工作主動性和責任心要好，可塑性強；
5.技能要求：
①具備獨立搭建及迭代公司培訓體系，聚焦關鍵人才梯隊建設與核心能力提升。
②具備培訓項目管理能力及良好的課程開發(fā)培訓能力，熟悉授課的各種方法與技巧；
③熟練掌握培訓需求調研、效果評估等方法和工具；
④具有良好的溝通能力和協(xié)調能力，分析與解決問題、內外部資源整合能力；
⑤具備較強的自我學習能力，文字功底優(yōu)秀，熟練操作辦公軟件。
⑥對公司職級體系的優(yōu)化、人才發(fā)展通道設計，任職資格標準及晉升機制的完善有落地經驗；