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該崗位為北辰津門千城宴項(xiàng)目招聘：
崗位職責(zé)：
(培訓(xùn))
· 設(shè)計(jì)并完善培訓(xùn)與發(fā)展體系，包括新員工培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能提升等；
· 建立和完善公司培訓(xùn)制度和體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容與崗位要求相匹配?；
· 整合內(nèi)部及外部資源，與設(shè)計(jì)、社科院對(duì)接，了解項(xiàng)目背景及設(shè)計(jì)理念，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和權(quán)威性?；
· 制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、預(yù)算及資源分配?；
· 自主開發(fā)部分通用課程，組織開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師等資源，培訓(xùn)效果和品質(zhì)?；
· 負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的具體組織和實(shí)施，包括培訓(xùn)通知發(fā)布、日程安排、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)等?；
· 制定培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制(如柯式四級(jí)評(píng)估)，定期分析培訓(xùn)成果并提出改進(jìn)建議?；
· 根據(jù)反饋數(shù)據(jù)改進(jìn)培訓(xùn)方案，提升培訓(xùn)投入的回報(bào)率。
(發(fā)展)
· 設(shè)計(jì)與實(shí)施高潛人才發(fā)展計(jì)劃、繼任者計(jì)劃等專項(xiàng)項(xiàng)目，支持公司人才梯隊(duì)建設(shè)?；
· 為員工提供職業(yè)咨詢與指導(dǎo)，幫助他們明確職業(yè)目標(biāo)及發(fā)展路徑?；
· 提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)的信息，提升員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度?；
（文化建設(shè)）
· ?文化活動(dòng)?：開展員工生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng)?；
· ?文化宣導(dǎo)?：將公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化結(jié)合落地，組織各類文化宣導(dǎo)工作?；
· ?部門協(xié)調(diào)?：與各部門經(jīng)理溝通，收集反饋信息，確保培訓(xùn)活動(dòng)滿足業(yè)務(wù)需求?；
· ?知識(shí)管理?：編輯最新行業(yè)管理和信息資料，向各部門和全體員工推薦公布?。
任職要求：
教育背景?：
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?；
?工作經(jīng)驗(yàn)?：
· 3-5年以上培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
?專業(yè)技能?：
· 熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持良好合作關(guān)系?；
· 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程?；
· 熟練使用辦公軟件和人事管理軟件?；
?核心能力?：
· 優(yōu)秀的表達(dá)、溝通和規(guī)劃能力?；
· 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和需求洞察能力?；
· 創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能跟上培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)?；
?證書要求?：
· TTT培訓(xùn)師認(rèn)證、人力資源管理師等相關(guān)證書?；
績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
· ?培訓(xùn)計(jì)劃完成率?：年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況和完成質(zhì)量?；
· ?培訓(xùn)覆蓋率?：參與培訓(xùn)員工占總員工比例及關(guān)鍵崗位覆蓋率?；
· ?學(xué)員滿意度?：通過問卷調(diào)查收集的學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和講師的評(píng)價(jià)?；
· 人才發(fā)展成果?：高潛人才保留率、繼任計(jì)劃完成情況等?
· ?內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)?：內(nèi)部講師數(shù)量、課程開發(fā)數(shù)量和質(zhì)量?。
崗位薪資面議，
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