崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)員工生命周期管理:包含員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、勞動(dòng)合同管理等基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化流程化處理;
2. 流程規(guī)范與優(yōu)化:主導(dǎo)建立、優(yōu)化及維護(hù)統(tǒng)一、高效且合規(guī)的人事服務(wù)流程與操作規(guī)范,并持續(xù)推動(dòng)改進(jìn)。
3. 政策制定與落地:組織制定、完善并監(jiān)督落實(shí)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策、制度及實(shí)施細(xì)則,確保合規(guī)性與高效執(zhí)行。
4. 數(shù)字化與數(shù)據(jù)賦能:
●負(fù)責(zé)HR信息化建設(shè),持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng),提升業(yè)務(wù)部門及HR內(nèi)部工作效率與用戶體驗(yàn)。
●進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)決策及HRBP團(tuán)隊(duì)提供有價(jià)值的數(shù)據(jù)洞察與支持。
5. 員工關(guān)系解決方案:負(fù)責(zé)全國(guó)范圍內(nèi)員工離職流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,特別是針對(duì)高難度、高敏感度的協(xié)商解除與違紀(jì)辭退案件,確保過程合法、合規(guī)且最大限度地體現(xiàn)人文關(guān)懷。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等專業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),了解人力資源各項(xiàng)政策,具備較強(qiáng)合規(guī)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)管控能力。
3. 數(shù)據(jù)敏感性高,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,精通Excel函數(shù)。服務(wù)意識(shí)強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并推動(dòng)改進(jìn)。
4. 熟練使用HRIS系統(tǒng),具備數(shù)據(jù)分析能力,具備流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化創(chuàng)新能力;
5. 具備服務(wù)意識(shí),能耐心處理員工重復(fù)咨詢,擅長(zhǎng)拆解復(fù)雜事務(wù),從“做事情”到“建標(biāo)準(zhǔn)”,能發(fā)現(xiàn)流程中的隱性風(fēng)險(xiǎn),具有跨部門溝通能力,推動(dòng)各方配合流程優(yōu)化。