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崗位要求：
1. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求：3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)（尤其食品行業(yè)）人事經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉食品行業(yè)用工特點（如倒班、車間人員管理）。
3. 知識技能：
- 掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)操作，熟練使用Excel、Office等辦公軟件，會操作HR系統(tǒng)更佳。
- 了解《勞動法》《勞動合同法》等勞動法規(guī)，熟悉社保、公積金、個稅申報流程。
- 具備基礎(chǔ)溝通協(xié)調(diào)能力，能應對車間員工溝通、跨部門協(xié)作需求。
4. 其他素質(zhì)：細心負責，抗壓能力強，能適應食品企業(yè)季節(jié)性用工波動（如生產(chǎn)旺季人員調(diào)配），有保密意識。
崗位職責：
1. 招聘配置：
- 負責車間操作工、技術(shù)員等崗位的招聘，通過線上渠道（招聘網(wǎng)站、本地社群）、線下招聘會等獲取簡歷，組織面試、入職辦理。
- 配合生產(chǎn)部門調(diào)整人員配置，處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。
2. 員工關(guān)系：
- 簽訂、保管勞動合同，處理勞動合同糾紛，解答員工關(guān)于薪資、福利、制度的疑問。
- 組織新員工入職培訓（含公司制度、食品行業(yè)安全規(guī)范等），協(xié)助開展員工活動。
3. 薪酬福利：
- 核算員工薪資（含加班費、績效工資），確保按時發(fā)放；辦理社保、公積金增減員及個稅申報。
- 統(tǒng)計員工考勤（尤其車間倒班考勤），處理請假、加班申請。
4. 人事事務：
- 維護員工人事檔案（電子+紙質(zhì)），更新HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準確。
- 協(xié)助人事部完成年度人員盤點、社保審計、勞動年檢等工作，配合食品行業(yè)合規(guī)檢查中的人事資料提供。