1、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,滿(mǎn)足研發(fā)、生產(chǎn)等用人需求。深入理解生物醫(yī)藥行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和崗位需求(如研發(fā)科學(xué)家、臨床醫(yī)學(xué)、質(zhì)量控制人員、高層管理崗位等),精準(zhǔn)把握人才畫(huà)像。
2、拓展并管理招聘渠道,優(yōu)化渠道效果與成本。
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初試、面試安排及背景調(diào)查。
4、與用人部門(mén)協(xié)作,確保人才專(zhuān)業(yè)匹配與文化契合。
5、維護(hù)雇主品牌,提升候選人體驗(yàn)。
6、分析招聘數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化流程與效率。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、人力資源管理、生物、醫(yī)藥、化學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、1-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有生物醫(yī)藥、生命科學(xué)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉招聘流程、面試技巧和人才測(cè)評(píng)工具。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、人際敏感度和影響力。
5、結(jié)果導(dǎo)向,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓能力和解決問(wèn)題的能力。