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崗位職責(zé)： 1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。 2. 建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等模塊。 3. 制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保公司人才需求的及時(shí)滿(mǎn)足。 4. 組織開(kāi)展員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 5. 監(jiān)督檢查公司各部門(mén)的績(jī)效管理工作，確?？?jī)效管理體系的有效運(yùn)行。 6. 負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理，確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。 7. 處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司良好的勞動(dòng)關(guān)系。 崗位要求： 1. 35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)流程。 3. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 4. 具備良好的規(guī)劃能力和執(zhí)行力。 5. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)