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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全流程勞動(dòng)合同管理，包括起草、簽訂、續(xù)簽、變更及終止等手續(xù)，確保合法合規(guī)；
2、處理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，確保勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移合規(guī)性；
3、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)范圍內(nèi)各關(guān)系主體及員工的社保、公積金等福利事務(wù)；
4、解答員工勞動(dòng)政策咨詢，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛；
6、利用信息化平臺(tái)管理員工日常工作行為（如假勤、異動(dòng)等），推動(dòng)合規(guī)性管理。
7、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)檔案及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)其他事項(xiàng)，定期分析員工入離職、異動(dòng)數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法律專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，有2年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、持有人力資源管理師/勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書者優(yōu)先；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理經(jīng)驗(yàn)；
5、熟練使用辦公軟件及人事系統(tǒng)，具有人力資源信息化管理思維。
6、崗位要求年齡35歲以內(nèi)。