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更新于 8月18日
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舉報(bào)

人力資源總監(jiān)（base地東北）

3-4萬(wàn)
  • 杭州上城區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

制藥疫苗GMP
崗位職責(zé)：
  1. 戰(zhàn)略支撐體系構(gòu)建
    建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地，確保組織效能持續(xù)提升。
  2. 人才供應(yīng)鏈保障
    根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備覆蓋率100%。
  3. 績(jī)效生態(tài)閉環(huán)管理
    根據(jù)公司績(jī)效管理要求，制定評(píng)價(jià)政策并組織實(shí)施，監(jiān)督控制各部門評(píng)價(jià)過程，及時(shí)解決實(shí)施問題，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系。
  4. 職業(yè)發(fā)展雙通道設(shè)計(jì)
    制定員工崗位發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建管理序列與專業(yè)序列并行的發(fā)展路徑，確保晉升機(jī)制公平性、激勵(lì)性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
  5. 決策支持系統(tǒng)建設(shè)
    向高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)優(yōu)化等專項(xiàng)建議，定期輸出管理診斷報(bào)告，推動(dòng)公司綜合管理水平提升。
  6. 組織活力機(jī)制運(yùn)營(yíng)
    建立多維度溝通渠道（如CEO直通車、文化沙龍等），48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)員工訴求，為部門管理提供改進(jìn)建議。
  7. 文化基因滲透工程
    策劃實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案，通過空間營(yíng)造、儀式設(shè)計(jì)、數(shù)字傳播等手段，將價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為員工行為習(xí)慣。

工作地點(diǎn)

杭州上城區(qū)泛海國(guó)際中心22樓

職位發(fā)布者

趙鋼強(qiáng)/HRBP

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公司Logo杭州健生醫(yī)藥有限公司
杭州健生醫(yī)藥有限公司創(chuàng)立于1993年，是一家以經(jīng)營(yíng)生物制品為主，同時(shí)也銷售中成藥、抗生素、化學(xué)藥制劑和生化藥品的經(jīng)營(yíng)企業(yè)。公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所為400多平方米，倉(cāng)庫(kù)面積為1000多平方米，場(chǎng)所布局井然有序，辦公環(huán)境整潔優(yōu)美。公司的經(jīng)營(yíng)方針為“質(zhì)量第一”，各部門人員均嚴(yán)格執(zhí)行公司的質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格把關(guān)藥品質(zhì)量。公司目前已通過國(guó)家藥品GMP認(rèn)證，擁有完善的質(zhì)量管理體系。
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