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崗位職責(zé)：
1、制定招聘戰(zhàn)略與計(jì)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及人力資源規(guī)劃，提出高效的招聘策略與實(shí)施方案;
2、管理整體招聘流程，包括需求分析、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer談判及入職跟進(jìn);
3、協(xié)調(diào)用人部門合作，深入了解其用人需求并提供專業(yè)招聘支持;
4、維護(hù)并優(yōu)化招聘渠道，包括線上平臺(tái)、社交媒體、校園招聘等;
5、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)和指標(biāo)，定期進(jìn)行招聘效果分析并提交報(bào)告，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量;
6、建設(shè)和管理人才儲(chǔ)備庫(kù)，識(shí)別并跟蹤高潛力候選人;
7、參與公司品牌建設(shè)，提升公司在目標(biāo)人群中的認(rèn)知度和吸引力;
8、全面統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)的管理工作，合理規(guī)劃團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)與工作分配，推動(dòng)部門目標(biāo)有效實(shí)現(xiàn)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1、熟練掌握人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí)，熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力;
2、具有兩年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn);
3、溝通能力強(qiáng)，有親和力。
4、年齡28-35歲
工作時(shí)間:8點(diǎn)半-5點(diǎn)，單休，法休，五險(xiǎn)一金，免費(fèi)午飯，通勤車。
職位福利：節(jié)日福利、工齡獎(jiǎng)、有通勤車、包午餐、五險(xiǎn)一金、不定期團(tuán)建