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更新于 9月17日

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人事經(jīng)理

7000-9000元

德州德城區(qū)
5-10年
大專
全職
招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘人力資源服務

核心職責
?戰(zhàn)略規(guī)劃?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務增長和目標達成
。
?體系搭建與優(yōu)化?：負責建立、完善并優(yōu)化招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各模塊的制度與流程
。
?合規(guī)風控?：確保所有人力資源活動符合國家及地方法律法規(guī)，規(guī)避用工風險，處理勞動爭議
。
?團隊與文化?：推動企業(yè)文化建設，提升員工敬業(yè)度和歸屬感，維護和諧勞資關系
。
?成本管控?：進行人力資源成本預算、分析和控制，提升人力資本投資回報率
。
?數(shù)據(jù)決策?：運用HR數(shù)據(jù)分析，為管理決策提供支持，持續(xù)改進人力資源工作

?經(jīng)驗?：?5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年在制造業(yè)擔任人事經(jīng)理或全面負責人事管理的崗位?
。有經(jīng)歷過企業(yè)人力資源體系從0到1搭建或重大優(yōu)化者優(yōu)先。
?知識技能?：
精通《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)，具備豐富的合規(guī)實操經(jīng)驗
。
熟悉人力資源各模塊，并能進行系統(tǒng)性整合
。
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用辦公軟件和HR信息系統(tǒng)
。
出色的溝通協(xié)調能力、談判能力、解決問題能力和抗壓能力
。
?資格證書?：持有人力資源管理師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先