【工作職責(zé)】
(1)負(fù)責(zé)總部及各項(xiàng)目公司薪酬數(shù)據(jù)的核算、分析與審核,確保薪資準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放。
(2)參與設(shè)計(jì)與優(yōu)化薪酬體系、績(jī)效考核方案及激勵(lì)政策。
(3)進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,定期分析薪酬數(shù)據(jù),為公司的薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
(4)負(fù)責(zé)績(jī)效管理的全過(guò)程跟進(jìn),包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程輔導(dǎo)、評(píng)估反饋與結(jié)果應(yīng)用。
(5)解答員工關(guān)于薪酬、績(jī)效政策的咨詢,確保政策的有效傳達(dá)與執(zhí)行。
(6)協(xié)助完成人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析,為管理決策提供依據(jù)。
【任職要求】
(1)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2)2年以上薪酬績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有跨區(qū)域、多公司結(jié)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(3)精通Excel,能夠熟練使用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
(4)具備良好的數(shù)字敏感度、邏輯思維能力和高度的保密意識(shí)。
(5)有環(huán)保、工程等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。