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工作內(nèi)容：
1.參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘，培訓(xùn)年度，季度，月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求， 在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求；進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展。
3.根據(jù)公司情況制定各崗位的職位說(shuō)明書(shū)。
4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系；
6.及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，性別不限，計(jì)算機(jī)、通信、理工類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.3年以上前端業(yè)務(wù)經(jīng)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)歷，有通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有或者經(jīng)歷過(guò)人力體系建設(shè)等相關(guān)工作經(jīng)歷。
4.具有敏銳的洞察力，擁有較獨(dú)的辯人，識(shí)人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類(lèi)。熟悉招聘，甄選的專(zhuān)業(yè)技能，流程。
5.有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)部門(mén)各類(lèi)辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
6.具有良好的溝通能力，協(xié)調(diào)推進(jìn)能力與抗壓能力，有責(zé)任感，行動(dòng)力強(qiáng)。
7.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)。
8.律師事務(wù)所、人力資源和社會(huì)保障局、仲裁院工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
9.中共黨員，有外省央企、國(guó)企以及大型集團(tuán)化企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄取。