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一、崗位職責(zé)?
（一）人事管理板塊：
1、負(fù)責(zé)招聘體系搭建與執(zhí)行：結(jié)合公司需求，制定針對性招聘計劃，拓展招聘渠道，保障業(yè)務(wù)團(tuán)隊人才供給。?
2、搭建績效與薪酬體系：根據(jù)公司崗位業(yè)績導(dǎo)向特點，設(shè)計差異化績效考核方案，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，監(jiān)督與實施績效考核工作，激發(fā)員工積極性。
3、員工關(guān)系管理：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)，協(xié)調(diào)解決員工問題。
4、培訓(xùn)體系建設(shè)：圍繞公司業(yè)務(wù)需求，開展新員工入職培訓(xùn)（含工作流程、行業(yè)知識）、試用期管理、提升員工專業(yè)能力。
5、其他：社保辦理、公積金辦理、工資核算等其他人事相關(guān)工作；領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
（二）行政管理板塊：
1、統(tǒng)籌行政事務(wù)：負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、辦公用品采購與分發(fā)、固定資產(chǎn)管理等，保障日常辦公有序進(jìn)行；協(xié)調(diào)公司相關(guān)的會議組織、差旅安排、檔案管理、合同管理等事務(wù)。
2、制度流程優(yōu)化：梳理并完善人事行政相關(guān)制度，結(jié)合公司高效、合規(guī)的需求，優(yōu)化審批流程，提升行政效率。?
3、對外關(guān)系協(xié)調(diào)：對接政府部門、合作供應(yīng)商，維護(hù)良好合作關(guān)系，為公司業(yè)務(wù)開展提供行政支持。?
4、其他：領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求?
1、學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2年以上人事行政及以上崗位經(jīng)驗。
2、專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊（尤其招聘、績效、薪酬），能獨立搭建人事體系；具備扎實的行政管理知識，熟悉行政事務(wù)全流程；掌握勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險。?
3、綜合素養(yǎng)：具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接業(yè)務(wù)部門、政府機(jī)構(gòu)及外部供應(yīng)商；具備良好的責(zé)任心與團(tuán)隊管理能力，能帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊完成工作目標(biāo)；熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT），有 HR 系統(tǒng)或行政辦公系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、福利待遇?
1、薪資回報：提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪資（具體面議）。
2、福利保障：繳納五險一金；享受法定節(jié)假日、周末雙休、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。
3、發(fā)展機(jī)會：廣闊的晉升空間和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會。